干货丨创业中最令人头疼的劳动人事法律问题,
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创业维艰,面对复杂的经济环境,创业者不仅需要睿智灵敏的商业头脑,更需要稳重可靠的法律加持。无讼法务精选创业过程中大家经常遇到的问题并配以简要的解答,希望能为您的公司经营保驾护航。
文 | 姜播 无讼法务顾问
法律服务支持 | 无讼法务
创业过程中,各位创业伙伴咨询最多的就是劳动人事类的相关问题了:怎么区分劳动关系和劳务关系;企业和员工协议不为员工缴纳社保把钱补贴给员工个人可不可以;非全日制用工和小时工是不是一回事;怀孕女职工严重不遵守公司规定怎么办;如何减少员工加班的成本,等等。
今天我们总结了企业经营过程中劳动人事领域最容易出现的法律问题,精选成了十个问题,希望大家通过几分钟的阅读,能够对劳动人事领域的法律问题有更清晰的认识。
1.在什么情况下需要缴纳社保,什么情况下不需要
无讼法务:一般而言企业与劳动者建立了劳动关系,签订了劳动合同则应当为其缴纳社保,这是国家强制性的规定,不能由企业和个人约定变更。
如果企业和个人建立的是劳务关系则不需要缴纳社保。
2.如何区分劳动关系和劳务关系
无讼答:在实践中,区分劳动关系和劳务关系是非常复杂的,要根据每个个案的情况来具体确定,区分结果的不同往往决定着案件的结果。
很多人认为劳动关系和劳务关系以签订的合同名称来界定,其实这是个误区,劳动关系和劳务关系是以劳动者实际的工作内容来进行区分的。在此可以为大家简单提供一些区分的方法:
1.看劳动者是否需要遵守公司的员工制度章程,需要遵守则是劳动关系,不受制度管理的是劳务关系;
2.看劳动者是否要遵守员工固定的上下班时间和国家的休息休假规定;
3.看劳动者的报酬是按月结算,数额基本固定,还是按照工作量,完成一定工作内容就支付;
4.看是否为员工缴纳社保;
等等。
具体可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条和第2条:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的 工作证 、 服务证 等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 、 报名表 等招用记录;
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